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Item 987654321/923
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題名:
護理人力資源的再生─潛在勞動力激活化之探討
其他題名:
The renovation of nurse workforce-Discussion of the latent manpower for activator
作者:
丁顯倩
貢獻者:
宋大?
;
黃庭鍾
關鍵詞:
人力派遣
;
人力資源
;
勞動力激活化
;
temporary staffing
;
human resource
;
the latent manpower for activator
日期:
2012
上傳時間:
2013-03-21T03:09:01Z
出版者:
經國管理暨健康學院;健康產業管理研究所
摘要:
台灣地區之臨床護理人力,長久呈現短缺,但護理人力卻是供過於求。本研究擬以「潛在的護理人力資源」,即「領有證照但未執業 之護理人員」之激活化,運用護理人力派遣模式,降低護理人力供需 的不平衡。
本論文之研究目的為:一、了解護理人力派遣系統進入醫療機構 的可能性。二、探討可調整護理人力供需失衡之人力派遣策略。本論文將三組不同立場的人員:(1)醫療機構管理階層;(2) 人力資源學 者専家;(3)人力派遣業高階主管,運用深度訪談法進行半結構式訪 談,並輔以資深護理人員為主的焦點團體座談,以資了解對於激活「潛 在的護理人力」派遣模式的觀點與意見,進行研究分析。
根據本研究所得結論及建議如下:
一、護理人力派遣能在醫療體系中發展,使用護理人力派遣可以減緩護理人力供需失衡,進而得到醫療機構的認可。
二、透過「潛在的護理人力資源」之人力派遣模式操作,以領有執照卻未執業者為主要護理人力派遣的對象激活,提供護理人力供需 的平衡。
三、建議相關單位應盡速成立護理派遣人力資源庫。透過資料庫的平台設置,能讓運作順暢。
四、調整最佳化護理人力派遣機構模式,私人企業的護理人力派遣機構模式是最讓人期待的。
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118頁
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[學位論文] 100學年度
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