護理人力資源的再生─潛在勞動力激活化之探討

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dyhuir.dyhu.edu.tw/ir/handle/987654321/923

Title:	護理人力資源的再生─潛在勞動力激活化之探討
Other Titles:	The renovation of nurse workforce-Discussion of the latent manpower for activator
Authors:	丁顯倩
Contributors:	宋大?;黃庭鍾
Keywords:	人力派遣;人力資源;勞動力激活化;temporary staffing;human resource;the latent manpower for activator
Date:	2012
Issue Date:	2013-03-21T03:09:01Z
Publisher:	經國管理暨健康學院;健康產業管理研究所
Abstract:	台灣地區之臨床護理人力，長久呈現短缺，但護理人力卻是供過於求。本研究擬以「潛在的護理人力資源」，即「領有證照但未執業之護理人員」之激活化，運用護理人力派遣模式，降低護理人力供需的不平衡。本論文之研究目的為：一、了解護理人力派遣系統進入醫療機構的可能性。二、探討可調整護理人力供需失衡之人力派遣策略。本論文將三組不同立場的人員：(1)醫療機構管理階層；(2) 人力資源學者専家；(3)人力派遣業高階主管，運用深度訪談法進行半結構式訪談，並輔以資深護理人員為主的焦點團體座談，以資了解對於激活「潛在的護理人力」派遣模式的觀點與意見，進行研究分析。根據本研究所得結論及建議如下：一、護理人力派遣能在醫療體系中發展，使用護理人力派遣可以減緩護理人力供需失衡，進而得到醫療機構的認可。二、透過「潛在的護理人力資源」之人力派遣模式操作，以領有執照卻未執業者為主要護理人力派遣的對象激活，提供護理人力供需的平衡。三、建議相關單位應盡速成立護理派遣人力資源庫。透過資料庫的平台設置，能讓運作順暢。四、調整最佳化護理人力派遣機構模式，私人企業的護理人力派遣機構模式是最讓人期待的。
Relation:	118頁
Appears in Collections:	[thesis] 2011 Academic Year thesis

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