Ching Kuo University Institutional Repository > 學術單位 > 健康產業管理研究所 > 學位論文 > 100學年度 >  Item 987654321/923

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题名:	護理人力資源的再生─潛在勞動力激活化之探討
其它题名:	The renovation of nurse workforce-Discussion of the latent manpower for activator
作者:	丁顯倩
贡献者:	宋大?;黃庭鍾
关键词:	人力派遣;人力資源;勞動力激活化;temporary staffing;human resource;the latent manpower for activator
日期:	2012
上传时间:	2013-03-21T03:09:01Z
出版者:	經國管理暨健康學院;健康產業管理研究所
摘要:	台灣地區之臨床護理人力，長久呈現短缺，但護理人力卻是供過於求。本研究擬以「潛在的護理人力資源」，即「領有證照但未執業 之護理人員」之激活化，運用護理人力派遣模式，降低護理人力供需 的不平衡。 本論文之研究目的為：一、了解護理人力派遣系統進入醫療機構 的可能性。二、探討可調整護理人力供需失衡之人力派遣策略。本論文將三組不同立場的人員：(1)醫療機構管理階層；(2) 人力資源學 者専家；(3)人力派遣業高階主管，運用深度訪談法進行半結構式訪 談，並輔以資深護理人員為主的焦點團體座談，以資了解對於激活「潛 在的護理人力」派遣模式的觀點與意見，進行研究分析。 根據本研究所得結論及建議如下： 一、護理人力派遣能在醫療體系中發展，使用護理人力派遣可以減緩護理人力供需失衡，進而得到醫療機構的認可。 二、透過「潛在的護理人力資源」之人力派遣模式操作，以領有執照卻未執業者為主要護理人力派遣的對象激活，提供護理人力供需 的平衡。 三、建議相關單位應盡速成立護理派遣人力資源庫。透過資料庫的平台設置，能讓運作順暢。 四、調整最佳化護理人力派遣機構模式，私人企業的護理人力派遣機構模式是最讓人期待的。
關聯:	118頁
显示于类别:	[學位論文] 100學年度

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