Ching Kuo University Institutional Repository > 學術單位 > 人力資源發展系 > 校內研究案 >  Item 987654321/749

資料載入中.....

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://dyhuir.dyhu.edu.tw/ir/handle/987654321/749

題名:	以組織關係及承諾為關鍵中介因素探討知識分享之研究 Exploring Knowledge Sharing Model Using Organizational Relationship and Commitment
作者:	許碧珊
關鍵詞:	知識分享;組織關係;組織承諾;Organizational Relationship;Organizational Commitment;Knowledge Sharing
日期:	2009
上傳時間:	2012-01-02T03:58:45Z
摘要:	組織關係是一個在中國社會的主要動力，組織的知識分享圍繞在組織關係上。以前的研究對中國社會的組織關係確認了它在組織設置的重要性。這研究透過知識分享探索組織組織關係和組織承諾之間的組織關係，並提出一個概念模式。在此所提出的概念模式中，知識分享間接地影響被結果相互依賴和同事一致通過組織關係的媒介和被分配性正義和程式正義通過組織承諾的媒介。最後，提出幾個未來研究的建議。 Relationship is one of the major dynamics in Chinese society, where knowledge sharing in an organization revolves around relationship. Previous research conducted on relationship in a Chinese society has confirmed the importance of it in the organizational setting. This research wii try to explore the relationships between knowledge sharing and its antecedents by considering organizational relationship and commitment as critical mediators. A conceptual model will propose in this research. Finally, several propositions will be provided for future research, and prior discussions will be addressed.
顯示於類別:	[人力資源發展系] 校內研究案

文件中的檔案: 檔案 大小 格式 瀏覽次數 index.html 0Kb HTML 621 檢視/開啟

在CKUIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.