離職意願之形成；組織承諾與整體工作滿足感的中介效果之評估

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題名:	離職意願之形成；組織承諾與整體工作滿足感的中介效果之評估 MODELING TURNOVER INTENTIONS AND THEIR ANTECEDENTS USING LOCUS OF CONTROL AS A MODERATOR
作者:	丘周剛
日期:	2005
上傳時間:	2012-01-02T03:58:44Z
顯示於類別:	[人力資源發展系] 校內研究案

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