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題名:	醫院護理人員工作壓力與生活品質之相關性研究-以基隆某地區醫院為例
作者:	王佳瑜;陳俊瑜
關鍵詞:	護理人員;工作壓力;生活品質
日期:	2009
上傳時間:	2011-12-28T04:05:48Z
摘要:	醫療科技的發達、消費者意識抬頭及資訊獲得容易，使得在醫療體系工作者的壓力配增，為瞭解護理工作人員的壓力情形，故做此研究。本研究目的為探討護理人員個人屬性與工作壓力及生活品質之關係，採橫斷式調查研究方法，利用結構式問卷收集，共發出49份問卷，以任職於基隆某地區醫院之護理人員為研究對象，有效回收49份問卷，有效回收率為100％。 研究結果為：（1）護理人員感受壓力最高的前5項工作壓力事件： 依序為「對於領導者或醫師不合理的要求」、「對於單位『人力不足』 的情形」、「當病人或家屬有問題時，找不到醫師或醫師遲遲不來 」、「暴露在高感染（如針扎等）、暴力（酒醉病人等）的工作環境中」、「『大量傷患』、『火警』等突發狀況發生」。（2）護理人員最不滿意的生活品質項目依序為「憂鬱、緊張等負面情緒」、「每天生活所需之精力」、「工作之餘所從事休閒活動的頻率」。 此外，護理人員有無子女（無子女）、工作模式（輪班）、護理相關在職教育（沒有受過護理相關在職教育）、受僱狀況（約僱人員）與工作壓力有顯著相關；護理人員之工作模式（輪班）、有無規律運動（無規律運動）、 對護理工作喜歡程度（喜歡）、生活快樂程度（快樂）與生活品質有顯著相關。 經由此研究得知未來改善可朝向；薪資調整：因護理人員受僱狀況，直接影響薪資，在低薪資時，工作壓力大，感同工不同酬，故建議鼓勵在職進修，適度調整職缺、增加福利金或賦予些許行政工作，以達同工同酬，減少壓力，提升生活品質。健康促進：有關護理人員健康問題部分，雖然在醫療院所工作， 但因輪班未養成規律運動，導致健康問題尚可及不好的高達 75.5%， 建議單位主管介入健康狀況、健康促進，舉辦社團活動，如羽球、瑜珈、中東肚皮舞等，透過健康促進活動使同仁更健康，養成健全的身心。
關聯:	2009健康產業科技與管理研討會 會議日期:2009.05.13 主辦單位:經國管理暨健康學院研究發展處、台灣科技大學區域產學合作中心 會議地點:國立台灣科技大學國際大樓 海報發表
顯示於類別:	[健康產業管理研究所] 校內研討會

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